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Job Description

FINALITE DE LA FONCTION

Préparer, concevoir et participer pro activement aux différents grands projets ou chantiers entrant dans le cadre des relations et négociations sociales :

Définir le calendrier social et les étapes clés,Elaborer l’ensemble des présentations entrant dans le champ des négociations sociales,Constituer les dossiers et analyses juridiques nécessaires à la conduite de nos différents projets, aussi bien de la LOC que du Global…

Apporter son appui et expertise juridique en matière de Droit Social durant les réunions sociales ainsi qu’auprès de l’équipe RH élargie.

Missions principales

Anticiper les évolutions sociales ayant un impact sur l’organisation de Takeda en proposant des actions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travailFormalisation et/ou adaptation des accords entreprises existants : Aménagement du temps de travail, Régimes Frais de Santé et Prévoyance, Egalité Professionnelle, Droit à la Déconnexion, Accord Intéressement … ;Veiller à la mise à jour des dispositions relatives au statut social (accords à disposition sur l’intranet) et proposer des actions concourant à la bonne mise en œuvre et suivi des accords en vigueurAssistance juridique à la préparation et au bon déroulement des réunions sociales avec les IRP, actualisation de la BDESS’assurer du respect du formalisme ainsi que du contenu associé aux réunionsApporter son appui en tant qu’expert juridique durant les réunions sociales et représenter la DirectionAudit des Pratiques Sociales ; Conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines sur les évolutions sociales ayant un impact pour l’entreprise afin d’anticiper ces changements ; Proposer des alternatives/scénarios afin d’implémenter ces changements dans le respect de la législation sociale Accompagnement des managers et membres du comité de direction aux Bonnes Pratiques de droit social ; Apporter appui et conseil auprès des HR Partners, managers et directeurs sur les fondamentaux en matière de Droit Social, réglementation et accords entreprise Takeda en vigueur ; Accompagnement dans la gestion des dossiers contentieux et pré-contentieuxÊtre force de proposition sur la communication RH afin d’accompagner les évolutions législatives, jurisprudentielles et valoriser les dispositifs RH

Profil:

De formation Droit Social (Master 2), vous souhaitez acquérir une expérience significative au sein de la Direction Juridique des Ressources Humaines en mettant en pratique vos connaissances en droit du travail.

Vous avez un sens de la rédaction, d’analyses et de synthèse, une bonne connaissance de l’anglais, des outils informatiques (word, excel et powerpoint) et vous êtes apte à travailler sur des sujets très divers en conseils qu’en contentieux 

Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et vous aimez le travail en équipe.

LocationsFRA - France - Paris

Worker TypeEmployee

Worker Sub-TypeApprentice / Trainee (Fixed Term) (Trainee)

Time TypeFull time