Job Description
【募集背景】
このポジションは、日本市場における報酬および福利厚生（C&B）戦略を主導し、現地規制およびグローバル企業のガイドラインとの整合性を確保する責任を負います。また、取締役報酬委員会の権限の範囲内で、役員報酬に関するVP、C&Bを直接サポートします。
理想的な候補者は、広範な報酬および役員報酬の両方に関する深い専門知識、福利厚生管理に関するの十分な理解、そして強力なステークホルダー管理能力を持っていることが求められます。
【具体的な仕事内容】
1.報酬と福利厚生管理
日本市場に合わせた基本給、ボーナス、福利厚生プログラムを含む報酬体系を設計、実施、管理する現地のC&B実務が会社の方針、規制要件、市場の競争力に整合するように確保する2.役員報酬サポート
VP、C&Bと連携し、役員報酬のフレームワークを中心とした報酬委員会向け資料の準備・調整する市場のベンチマーキングを実施し、報酬データを分析して、役員報酬の決定に役立つ推奨事項を提供する3.ステークホルダー管理
人事、財務、法務、給与チームと緊密に協力し、報酬および福利厚生プログラムの円滑な運営を確保するサービス提供とコスト効率を最大化するため外部のコンサルタントやベンダーとの強力な関係を構築・維持する4.プログラム管理
他地域のC&B担当者と協力しながら、当社の年次報酬計画サイクルを含むグローバル報酬プログラムの調整を主導する年次能力昇給予算を含む年次報酬プログラム予算の決定とモニタリング、および業績目標に対する年次賞与プランの実績のモニタリングを調整する既存のC&Bプログラムの有効性、コスト効率、会社の戦略目標との整合性を評価する報酬戦略全体を強化するための強化、プロセス改善、ベストプラクティスの提案を行う5.リーダーシップとチームマネージメント
C&Bスペシャリストのチームを率い、指導し、パフォーマンス重視の協力的な文化を醸成するチームの目標を設定し、能力開発の機会を特定し、機能的専門性を高めるための戦略を実施する6.コンプライアンスとリスク管理
必要に応じて関連アドバイザーと協力しながら、現地の労働法およびグローバル・コーポレート・ガバナンスの遵守を監視し、確保する7.コミュニケーションとトレーニング
従業員がC&Bプログラムを確実に理解できるよう、英語と日本語の両方で包括的なコミュニケーションおよびトレーニング資料を作成し、提供する報酬フレームワーク、福利厚生方針、役員報酬プロセスに関する問い合わせの専門家として対応する※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします。
Qualifications
【MUST】
7年以上の報酬・福利厚生に関する実務経験（3年以上の管理職またはリーダー職を含む）ベンチマーキングや関連資料による報酬委員会の意思決定支援など、役員報酬に関する実証された専門知識をお持ちの方複数の複雑なプロジェクトを、細部と正確性に強い注意を払いながら管理する実証済みの能力優れた分析能力、問題解決能力、プレゼンテーション能力ビジネスレベルの英語と日本語機能横断的なパートナーシップを構築してきた実績があり、ステークホルダーとのエンゲージメントスキルが高い方【WANT】
ビジネス、財務、人事、または関連分野の学士号または修士号または専門資格（CCP、CEBSなど）をお持ちの方一般的なC&Bツール、分析プラットフォーム、HRISシステム（SAP SuccessFactorsなど）に精通している方複雑なモデルや分析を作成できるMicrosoft Excelの高度なスキルをお持ちの方Additional Information
Recuiter : Masana Ueno
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